在当今这个快速迭代的互联网行业中，一个引人深思的现象逐渐浮出水面——大厂对外包的偏爱似乎愈演愈烈。一位在外包岗位默默耕耘了12年的老员工，曾为一个项目倾注了整整10年的心血，从系统开发到维护，几乎全程参与。然而，当技术栈更新，他不再被需要时，甲方一句简单的“不需要了”，便轻松将他从项目中剔除。这一幕不仅让人唏嘘，更引发了对外包现象的深思。
为何大厂在同等价位下，更倾向于选择外包而非直接招聘？除了管理成本的考量，是否还有其他更深层次的原因？随着互联网寒冬的到来，外包岗位的数量激增，未来一个团队中八成都是外包员工，这究竟是行业的无奈之举，还是一种新的发展趋势？
有人说：外包实际价格高于自有员工，被人力公司抽成了还能效益更高？这里最大价值是躲避仲裁与诉讼。
有网友说：不知道你说的啥故事，10年已经深深跟业务绑定了，换什么技术栈都需要这个人
有人说：实际都是短视的做法，现在外包比自研便宜，完全是因为外包没有彻底取代自研，一旦完成了彻底取代，那做不做，做了要花多少钱，完全是外包说了算，你觉得还会便宜吗
有网友说：没工作过？什么系统2个月就能替代了？系统替换早就有征兆了，一动就自己主动跑，反而甲方要安抚住这个外包，不然，替换没人配合，一动立马瘫痪。
有人说：外包本来就是为了公司压榨更便利才存在的
有网友说：今年投诉了外包社保。现在面试其他外包过了，打听到我之前的事都不敢要我了
有人说：所以谁来保障劳动者权益呢？
有网友说：外包几个月就滚蛋！
有人说：找外包无非是不需要赔钱。
有人认为外包的实际价格高于自有员工，但由于外包公司承担了大部分人员管理责任，大厂在短期内仍能享受到效益的提升。但长远来看，这种依赖外包的做法可能隐藏着风险。一旦外包彻底取代自研，大厂将面临议价能力下降的风险，外包公司可能会抬高价格，使得成本不再具有优势。
此外，网友们还指出了大厂在利用外包时的短视行为。系统的替换并非一蹴而就，需要外包员工的配合。然而，大厂往往只关注眼前的利益，忽视了与外包员工建立长期合作关系的重要性。这不仅影响了项目的顺利进行，也可能损害大厂的声誉和形象。返回搜狐，查看更多